ASN Ramai Ramai Resign,ada Apa Ini ?

POSMETRO MEDAN, Jakarta - Badan Kepegawaian Negara (BKN) mencatat sebanyak 2.722 ASN mengajukan permohonan pemberhentian atas permintaan sendiri (APS) pada semester 1 Tahun 2026. Meskipun angka tersebut sangat kecil jika dibandingkan jumlah ASN yang mencapai 6,77 juta pegawai, fenomena ribuan ASN yang mundur ini tetap penting untuk menjadi perhatian para pemangku kebijakan karena beberapa hal.

Pertama, data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) per Mei 2026, menunjukkan jumlah pengangguran mencapai 7,22 juta orang, dengan lebih dari 1 juta di antaranya merupakan sarjana (Kompas.id, 9/8/26). Di tengah pasar kerja yang tidak mudah, keputusan untuk resign sebagai ASN merupakan langkah berani yang boleh jadi dipicu oleh permasalahan kerja yang akut.

Kedua, perilaku resign di birokrasi punya karakteristik yang cukup berbeda dibandingkan dengan sektor swasta. Dari sisi rekrutmen pegawai, sistem pengadaan ASN berlangsung secara serentak dan tidak dapat dilakukan sewaktu-waktu.

Baca Juga:

• PT PKN Milik Pengusaha HS di Sergai Disorot, Kapoldasu dan DLH Didesak Segera Turun Tangan
• Polda Sumut bongkar dua sindikat PMI ilegal, 11 calon pekerja diselamatkan

Kontras dengan hal itu, sistem rekrutmen di sektor swasta berjalan secara fleksibel sehingga mudah bagi organisasi untuk segera mencari pengganti pegawai yang keluar.

Selain itu, kekosongan formasi yang tidak bisa segera diisi tersebut tidak hanya menimbulkan hilangnya investasi yang telah dilakukan oleh organisasi, tapi juga menyebabkan kerugian opportunity cost. Dengan jumlah pelamar yang membludak setiap seleksi CASN, jabatan kosong yang ditinggalkan seharusnya bisa diisi oleh kandidat lulus lainnya yang lebih membutuhkan dan siap menghadapi risiko apapun sejak awal.

Baca Juga:

• Ditreskrimsus Polda Sumut Ajak Masyarakat Jadi Konsumen Cerdas dan Aktif Laporkan Kejahatan Melalui 110
• Munas I A-PPI Resmi Pilih Hardep Pimpin DPP Periode 2026-2031

Ketiga, beberapa alasan yang mendasari keputusan resign sebagaimana dilaporkan oleh BKN seperti ketidaksesuaian gaji, jauh dari keluarga, dan penempatan lokasi sudah diinformasikan secara terbuka sejak proses seleksi.

Informasi mengenai estimasi penghasilan tertera pada laman SSCASN ketika mendaftar. Terkait dengan penempatan, setiap pelamar juga sudah berkomitmen dengan menandatangani surat pernyataan siap ditugaskan di mana saja. Pun dengan ketentuan mutasi, pelamar diwajibkan membuat pernyataan untuk tidak mengajukan pindah ke instansi lain dengan alasan pribadi paling singkat selama 10 tahun.

Oleh karena itu, dalam konteks ini, fenomena mundurnya ribuan pegawai ASN mencerminkan ketimpangan yang dalam antara ekspektasi kerja dengan realitas yang ada. Secara proporsi jenis kepegawaian maupun asal instansi, ASN yang mundur memang tersebar sehingga sejauh ini belum menghambat kinerja organisasi.

Namun demikian, berdasarkan ketiga uraian sebelumnya, muncul satu kemungkinan yang mengkhawatirkan, bagaimana jika ASN yang mengundurkan diri adalah talenta unggul dan potensial? Pertanyaan ini penting karena keputusan untuk meninggalkan pekerjaan pada umumnya bukanlah keputusan yang muncul secara tiba-tiba. Mobley (1977), dalam artikelnya Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover menjelaskan bahwa keputusan untuk berhenti melibatkan serangkaian proses kognitif.

Individu mengevaluasi pekerjaannya, mengalami kepuasan atau ketidakpuasan, mulai berpikir untuk berhenti, mempertimbangkan biaya dan manfaat mencari pekerjaan lain, mencari dan mengevaluasi alternatif, sebelum akhirnya memutuskan untuk bertahan atau keluar. Dengan demikian, ketika seorang ASN akhirnya mengajukan pemberhentian atas permintaan sendiri, keputusan tersebut merupakan ujung dari proses panjang yang telah berlangsung sebelumnya, setelah melalui berbagai pertimbangan mengenai kondisi pekerjaan dan pilihan yang tersedia. Menjaga talenta terbaik merupakan bagian dari ujian penerapan manajemen talenta. Instansi pemerintah tidak boleh gagap menangkap perubahan budaya kerja antargenerasi.

PT PKN Milik Pengusaha HS di Sergai Disorot, Kapoldasu dan DLH Didesak Segera Turun Tangan

Polda Sumut bongkar dua sindikat PMI ilegal, 11 calon pekerja diselamatkan

Ditreskrimsus Polda Sumut Ajak Masyarakat Jadi Konsumen Cerdas dan Aktif Laporkan Kejahatan Melalui 110

Munas I A-PPI Resmi Pilih Hardep Pimpin DPP Periode 2026-2031

Munas I A-PPI Resmi Pilih Hardep Pimpin DPP Periode 2026-2031

Guntur Syahputra Jadi Tersangka, Ini Penjelasan Kapolrestabes Medan